Mucizeyi Gerçekleştirmek

Ufuk COŞKUN

1968 Amasya doğumludur. 1990 yılında Hacettepe Üniversitesi Sosyal Hizmetler Yüksekokulu’ndan mezun olmuştur. 1993 yılında  Siteplus Entegre Tesis ve Site Yönetimleri şirketini kurmuş ve CEO'luğunu yapmıştır. Ülkemizdeki 52 üniversitede gençlere girişimcilik, motivasyon ve marka yönetimiyle ilgili konferanslar vermiştir. Aynı zamanda TEDx konuşmacısıdır. 2022 yılında Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Disiplinlerarası Aile Danışmanlığı Yüksek Lisans Programından mezun olan Coşkun, Siteplus'taki yetkilerini Yönetim Kuruluna devredip eşi Hülya Coşkun ile birlikte Ayvalık'ta Zeze Çiftlik'i kurmuş, Ayvalık'ta sakin bir yaşam sürmektedir. Evli olup iki çocuk babasıdır. İstanbul Filarmoni Derneği Yönetim Kurulu üyesidir.

Veli DUYAN

1965 yılında Antalya'da doğdu. İlk ve orta öğrenimini aynı kentte yaptı. Lisans eğitimini 1987 yılında Hacettepe Üniversitesi Sosyal Hizmetler Yüksekokulu'nda tamamladı.  1992 yılında sosyal hizmette bilim uzmanı, 1997 yılında da doktora derecesini aldı. 1998 yılında Hacettepe Üniversitesi Sosyal Hizmetler Yüksekokulu'na yardımcı doçent olarak atandı, 2002 yılında doçent ve 2008 yılında profesör oldu. Sosyal hizmet etiği, sosyal hizmet kuram ve uygulaması, aile, engellilik, cinsellik ve özel nüfus gruplarının yaşadığı sorunlar ve bu gruplara yönelik tutumlar konusunda çalışmalar yapmıştır. Sosyal Hizmet Uzmanları Derneği üyesi olan Prof. Dr. Veli Duyan halen Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sosyal Hizmet Bölümü'nde çalışma yaşamına devam etmektedir.

MUCİZEYİ GERÇEKLEŞTİRMEK

Çalışma Yaşamında Çözüm Odaklı Yaklaşım

Çalışma yaşamı günlük yaşamın ayrılmaz bir parçasıdır. Çalışma olgusu geçmişten günümüze farklı şekillerde tanımlanmış ve benimsenmiş olarak gelmiş olsa da çalışma bir şeyler için emek harcama, ortaya bir fikir ya da ürün çıkarma olarak ifade edilebilir. Yaşamda karşılaşılan güçlükler ya da sorunlar çalışma koşulları içinde de var olmaktadır. Çözüm odaklı bakış açısının çalışma yaşamında yer alması çalışanların karşılaştıkları sorunları çözmek için çözüme odaklanmalarını sağlayarak daha pozitif bir bakış açısı benimsemelerine, iletişim, işbirliği ve takım çalışması içinde çalışmalarına ve yeni yaratıcı fikirler geliştirmelerine destek olmaktadır. Çözüm odaklı düşünmek, zamanı ve enerjiyi etkili ve verimli bir şekilde kullanmaya katkı sağlar. Bu da çalışanların daha fazla iş yapılabilmelerine olanak sunar. Çözüm odaklı bir yaklaşımda olmak çalışma yaşamında verimliliği, motivasyonu, iş tatminini, başarıyı ve müşteri memnuniyetini artırmak ve çatışmaları, stresi azaltmak gibi birçok önemli etkiye sahiptir. Bu yaklaşım çalışanların sorunlara farklı bakış açısı geliştirebilmelerine ve yaratıcı çözümler üretebilmelerine olanak sağlar. Çalışma yaşamında çözüm odaklı bir yönetim anlayışı yönetimin en üst kademesinden en alt kademesine kadar tüm personel için sorunlarla etkili bir şekilde başa çıkabilmeyi sağlayarak onları gelişim için fırsatlara dönüştürerek ilerlemeye katkıda bulunur.